SCANDAL

Scandal (スキャンダル) adalah grup pop dan rock Jepang . Memproklamirkan diri mereka sebagai “”The Most Powerful Japanese Girlie Pop Rock, mereka terdiri dari empat gadis dari Osaka, Jepang: Haruna Ono, Tomomi Ogawa, Mami Sasazaki, dan Rina Suzuki. Scandal sangat energik, terutama karena fakta bahwa Haruna Ono, adalah personil yang tertua dan pemimpin band, membagi vokal dengan tiga anggota lainnya, agar tidak terfokus pada satu gadis tertentu dan membagi pusat perhatian .
Sebuah catatan menarik tentang keunikan kelompok mereka, dimana mereka memilih untuk mempromosikan diri mereka sendiri, Karena mereka adalah penggemar animasi Jepang dan manga, mereka ingin diwakili dalam bentuk animasi, mengubah setiap anggota menjadi karakter animasi. Scandal dalam bentuk animasi ini adalah fitur pada serangkaian video promosi pada situs web band.

PEMBENTUKAN : Pada bulan Agustus 2006, keempat gadis bertemu di sekolah vokal dan tari Osaka yang disebut Caless, Saat mereka menjadi teman, mereka memutuskan untuk membentuk Scandal, menulis dan memainkan lagu mereka sendiri sambil menghadapi kehidupan sekolah sehari-hari mereka. Tak lama kemudian, mereka mulai melakukan pertunjukkan live setiap akhir pekan di Shiroten di Osaka Castle Park. Seiring berjalannya waktu, kelompok ini mulai mendapatkan penawaran dari klub dan ruang musik di Osaka dan Kyoto.Seiring berjalannya waktu lebih dari seratus penggemar mulai konsisten menghadiri pertunjukan live mereka, yang mengakibatkan band tersebut lebih dikenal di mata masyarakat Jepang. Pada bulan Agustus 2007, Scandal mengambil kesempatan untuk berpartisipasi dalam acara khusus di Shibuya Club Asia. Klub yang sangat diakui dan dihormati di Shibuya. Saat itulah label rekaman Kitty Records (anak perusahaan Kitty Films)menawarkan kepada keempat gadis tersebut apakah mereka ingin musiknya direkam.Beberapa bulan kemudian, gadis-gadis itu bekerja dalam perjanjian independen yang fleksibel dengan Kitty dalam kemitraan dengan Tower Records.

SCANDAL Members :

• Haruna Ono

Name: Haruna Ono
Position: Vocal & Guitar
Birth: 10-08-1988
Golongan darah: A
Tinggi: 153 cm

Instrumen yang dipakai:

Fender USA 60th Anniversary American Standard Stratocaster Japan Limited Model [hitam], Fender USA American Standard Telecaster [hitam] yang diberi nama Shun-kun, Fender Telecaster Thinline Deluxe [hitam]

HARUNA adalah personil SCANDAL tertua, dan karenanya para personil lainnya menganggapnya sebagai leader dari band mereka. Ia sangat gemar menari dan memiliki keinginan untuk menjadi penari, tetapi jalan hidupnya berubah saat ia bertemu dengan para personil SCANDAL lainnya. HARUNA sangat menggemari boyband Korea Tohoshinki, dan ia pernah membeli empat DVD Tohoshinki dalam waktu yang bersamaan. Ia bisa menangis dan tertawa sendirian hanya dengan menonton video-video dari boybandTohoshinki, HARUNA mengidolakan almarhum mega bintang Michael Jackson. HARUNA memiliki penglihatan yang sangat buruk, hingga ia mengatakan bahwa ia tidak dapat menjalani hidupnya tanpa kacamata atau lensa kontaknya.

• Tomomi Ogawa

Nama asli: Tomomi Ogawa
Nickname: Tomo
Tempat / tanggal lahir: Prefektur Hyogo / 31 Mei 1990
Golongan darah: A
Tinggi: 157 cm
Posisi: Bassis, vokalis

Instrumen yang dipakai:
FENDER JAPAN JB75-US 3Tone Sunburst Rosewood, Fender USA American Deluxe Jazz Bass [merah] dengan pick guard dan garis putih di badan gitar bassnya yang merupakan custom-mode. Diberi nama Masaya-kun, tetapi kemudian diganti menjadi Yuusuke-kun.

Seperti HARUNA, TOMOMI sebenarnya bercita-cita menjadi penari tetapi akhirnya ia memilih bersama teman-temannya di band SCANDAL. Walau demikian, kemampuannya menari masih terlihat dari gerakannya yang anggun walau ia membawa gitar bass yang besar. TOMOMI menulis sebagian besar lirik SCANDAL.Makanan favoritnya adalah buah strawberry dan nata de coco.

• Rina Suzuki

Nama asli: Rina Suzuki
Nickname: Rinachai, Rinakkusu
Tempat / tanggal lahir: Osaka / 21 Agustus 1991
Golongan darah: B
Tinggi: 160 cm
Posisi: Drummer, vokalis

Instrumen yang dipakai:
Negi Drums snare yang diberi nama Angelina / Angie, Pearl Masters Series PREMIUM MAPLE pink dan laminasi warna pelangi yang dibuat sendiri.berwarna dasar

RINA adalah personil termuda dari seluruh personil SCANDAL. Wajahnya manis dan senyumnya yang selalu mengembang membuat banyak orang beranggapan bahwa RINA adalah personil SCANDAL yang paling kawaii. Selain bermain drums, RINA juga pintar bermain piano karena ia telah memainkannya sejak berumur 3 tahun. Ia adalah personil SCANDAL yang paling rajin menulis blog mereka, memastikan bahwa para fans selalu mendapatkan kabar terkini mengenai dirinya dan bandSCANDAL. Makanan kegemarannya adalah roti bagel dan susu kedelai.

• Mami Sasazaki

Nama asli: Mami Sasazaki
Nickname: Mamitatsu, Sassa
Tempat / tanggal lahir: Prefektur Aichi / 21 Mei 1990
Golongan darah: AB
Tinggi: 161 cm
Posisi: gitaris utama, vokalis

Instrumen yang dipakai:
Fender USA 60th Anniversary American Standard Stratocaster Japan Limited Model berbasis American Standard dengan pickup Vintage [putih] yang diberi nama Yuuya-kun, Gibson Les Paul Junior Special Double Cutaway [putih], Fender USA American Standard Stratocaster HSS [hitam], Amplifer Marshall jCM2000

Kemampuan MAMI sebagai gitaris utama tidak diragukan lagi dan seringkali membuat para fans SCANDAL saat melihat MAMI yang diatas panggung tampak terkagum. cool dan dark itu sebenarnya adalah pribadi yang periang saat diluar panggung. Di antara para personil SCANDAL, ia paling menggemari anime terutama One Piece dan BLEACH. Cita-citanya adalah menjadi seorang seiyuu profesional. Selain bermain gitar, MAMI pun ternyata dapat bermain drums. Sejak di sekolah dasar, MAMI memiliki kebiasaan memanggil dirinya sendiri dengan sebutan “Oira”.

My WordPress denNy_Riyant0 . wordpress.com

hubungan 5 variabel terhadap kinerja pegawai

MOTIVASI

Menurut H. Hadari Nawawi (2003:351), pengertian dari motivasi adalah :
“Suatu keadaan yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar”.

Saya memilih pendapat dari H. Hadari Nawawi karena memang setiap perbuatan atau kegiatan yang dilakukan oleh seseorang pasti ada alasan yang mendorong kegiatan itu dilakukan, motivasipun bisa menjadi alasan seorang karyawan untuk lebih bersemangat dan bersungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaannya.

 

KOMUNIKASI

KARFRIED KNAPP
Komunikasi merupakan interaksi antar pribadi yang menggunakan sistem simbol linguistik, seperti sistem simbol verbal (kata-kata) dan non verbal. Sistem ini dapat disosialisasikan secara langsung / tatap muka atau melalui media lain (tulisan, oral, dan visual).




Saya memilih pendapat dari Karfried Knapp karena memang komunikasi adalah sebuah interaksi dari seseorang ke orang lainnya, baik kata-kata atau isyarat, tatap muka langsung atau menggunakan media lain. Komunikasi sangat penting didalam sebuah perusahaan, baik dari atasan kepada bawahan maupun sebaliknya agar perusahaan tersebut tetap berjalan sesuai tujuannya.
 

KONFLIK

Robbin (1996: 431) mengatakan konflik dalam organisasi disebut sebagai The Conflict Paradoks, yaitu pandangan bahwa di sisi konflik dianggap dapat meningkatkan kinerja kelompok, tetapi di sisi lain kebanyakan kelompok dan organisasi berusaha untuk meminimalisasikan konflik. Pandangan ini dibagi menjadi tiga bagian, antara lain:

1. Pandangan tradisional (The Traditional View). Pandangan ini menyatakan bahwa konflik itu hal yang buruk, sesuatu yang negatif, merugikan, dan harus dihindari. Konflik disinonimkan dengan istilah violence, destruction, dan irrationality. Konflik ini merupakan suatu hasil disfungsional akibat komunikasi yang buruk, kurang kepercayaan, keterbukaan di antara orang – orang, dan kegagalaan manajer untuk tanggap terhadap kebutuhan dan aspirasi karyawan.
2. Pandangan hubungan manusia (The Human Relation View. Pandangan ini menyatakan bahwa konflik dianggap sebagai suatu peristiwa yang wajar terjadi di dalam kelompok atau organisasi. Konflik dianggap sebagai sesuatu yang tidak dapat dihindari karena di dalam kelompok atau organisasi pasti terjadi perbedaan pandangan atau pendapat antar anggota. Oleh karena itu, konflik harus dijadikan sebagai suatu hal yang bermanfaat guna mendorong peningkatan kinerja organisasi. Dengan kata lain, konflik harus dijadikan sebagai motivasi untuk melakukan inovasi atau perubahan di dalam tubuh kelompok atau organisasi.
3. Pandangan interaksionis (The Interactionist View). Pandangan ini cenderung mendorong suatu kelompok atau organisasi terjadinya konflik. Hal ini disebabkan suatu organisasi yang kooperatif, tenang, damai, dan serasi cenderung menjadi statis, apatis, tidak aspiratif, dan tidak inovatif. Oleh karena itu, menurut pandangan ini, konflik perlu dipertahankan pada tingkat minimum secara berkelanjutan sehingga tiap anggota di dalam kelompok tersebut tetap semangat, kritis – diri, dan kreatif. 

Saya memilih pendapat Robbin karena Konflik tidak akan terlepas dari hubungan antar manusia & organisasi, Konflik & perbedaan akan selalu ada jika Kepalanya berbeda, Konflik harus dijadikan motivasi & inovasi dalam mendorong peningkatan kinerja orgnaisasi/perusahaan agar lebih maju.

 

KEPEMIMPINAN

Georger R. Terry, kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang-orang untuk bersedia berusaha mencapai tujuan bersama.

Saya memilih pendapat dari George R. Terry karena seorang pemimpin harus bisa mempengaruhi orang-orang untuk melakukan kegiatan dan berusaha untuk mencapai sebuah target untuk keuntungan bersama, sama halnya dengan pemimpin sebuah perusahaan, jika ia tak berpengaruh maka bawahannya tidak akan mengikuti tujuannya dan tujuan perusahaan tidak akan terpenuhi

 

PENGEMBANGAN KARIR

Veithzal Rivai (2009 : 274), bahwa :
“Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka memcapai karir yang di inginkan”.

Saya setuju dengan pendapat Veithzal Rivai bahwa pengembangan karir merupakan suatu proses dalam peningkatan dan penambahan kemampuan seseorang karyawan yang dilakukan secara formal dan berkelanjutan untuk mencapai sasaran dan tujuan karirnya.